Ymchwil yn edrych ar ffyrdd o wella’r Cynllun Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd yng Nghymru - Disgrifiad o'r cynllun

Lansiwyd y Cynllun Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd presennol ym mis Tachwedd 2016 gan y DWP yn lle’r cynllun 'ticio ddwywaith' (DWP). 

Nod y cynllun yw 'cael mwy o bobl anabl i mewn i gyflogaeth a lleihau'r bwlch cyflogaeth rhwng pobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl' a 'chefnogi cyflogwyr i wneud y gorau o'r talentau y gall pobl anabl eu cyflwyno i'r gweithle'. Nododd fod 'bod yn Hyderus o ran Anabledd yn gyfle i gyflogwyr arwain y ffordd yn eu cymuned a darganfod sgiliau a thalentau nad allant wneud hebddynt'. Mae'r cynllun yn wirfoddol ac mae’r canllawiau, hunanasesiadau ac adnoddau ar gael yn rhad ac am ddim. 

Mae gan y cynllun dair lefel y mae cyflogwyr yn cael eu hannog i symud drwyddynt: Lefel 1 'Ymrwymedig', Lefel 2 'Cyflogwr' a Lefel 3 'Arweinydd' fel y nodir isod (DWP). 

Lefel 1: Ymrwymedig 

Ar y lefel hon, mae cyflogwyr yn cofrestru i'r cynllun drwy GOV.UK lle mae cyflogwr yn cytuno mewn egwyddor i bum ymrwymiad Hyderus o ran Anabledd ac i gynnal o leiaf un gweithgaredd o restr o naw a fydd yn gwneud gwahaniaeth i bobl anabl (DWP). 

Y pum ymrwymiad yw:

1. sicrhau bod eich proses recriwtio yn gynhwysol ac yn hygyrch
2. cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag
3. cynnig cyfweliad i bobl anabl
4. rhagweld a darparu addasiadau rhesymol yn ôl y gofyn
5. cefnogi unrhyw weithiwr presennol sy'n cael anabledd neu gyflwr iechyd hirdymor, gan ei alluogi i aros yn y gwaith 

Y naw gweithgaredd yw:

1. profiad gwaith
2. treialon gwaith
3. cyflogaeth â thâl (parhaol neu gyfnod penodol)
4. prentisiaethau
5. cyfleoedd cysgodi swyddi
6. hyfforddeiaethau
7. interniaethau â thâl ac interniaethau â chymorth
8. lleoliadau myfyrwyr
9. lleoliadau academi gwaith sector 

Lefel 2: Cyflogwr

Mae cyflogwyr ar y lefel hon yn cwblhau hunanasesiad sy'n canolbwyntio ar gamau gweithredu sy'n cwmpasu dwy thema ac yn cytuno i ymgymryd â'r 'camau gweithredu craidd' ac o leiaf un 'gweithgaredd' a bennir gan yr Adran Gwaith a Phensiynau mewn perthynas â phob thema. Rhaid i gyflogwyr gwblhau Lefel 1 cyn symud ymlaen i'r lefel hon. Y ddwy thema yw: 

1. cael y bobl gywir ar gyfer eich busnes
2. cadw a datblygu eich pobl

Ar Lefelau 1 a 2 mae adnoddau a chanllawiau ar gael i ddangos sut y gall cyflogwr weithredu'r camau gweithredu a'r gweithgareddau craidd o dan bob thema yn effeithiol (DWP). 

Lefel 3: Arweinydd

Er mwyn cyrraedd y lefel hon, mae tri cham ychwanegol y mae angen i gyflogwr eu cymryd (DWP). Mae’r rhain yn cynnwys:

1. her: mae gofyn i gyflogwyr gael eu hunanasesiad wedi'i ddilysu gan drydydd parti i sicrhau bod y cyflogwr yn cyflawni yn erbyn y camau craidd ac yn cyflogi pobl anabl
2. arweinyddiaeth: rhaid i gyflogwyr ddarparu naratif o'r gweithgareddau a gyflawnwyd neu sy’n cael eu cyflawni i gefnogi bod yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
3. adrodd ar anabledd, iechyd meddwl a lles: rhaid i gyflogwyr ddefnyddio'r Fframwaith Adrodd Gwirfoddol i adrodd ar gamau gweithredu a gymerwyd