Recriwtio i gael effaith: canllaw recriwtio llwyddiannus ym maes penodiadau cyhoeddus - Ehangu eich strategaeth cyrchu

Os ydych chi’n recriwtio trwy’r un sianeli bob tro, byddwch chi’n parhau i ddenu’r un proffil ymgeiswyr.

• Ewch y tu hwnt i rwydweithiau personol ac atgyfeiriadau ar lafar.
• Hysbysebwch rolau trwy lwyfannau a rhwydweithiau sy’n cyrraedd cymunedau sydd wedi’u tangynrychioli.
• Partnerwch â sefydliadau dinesig, cyrff proffesiynol, prifysgolion a grwpiau arbenigol y tu hwnt i lwybrau arferol.
• Sicrhewch eich bod yn teilwra allgymorth i’ch sector – nodwch rwydweithiau, grwpiau cymunedol a llwybrau talent sy’n benodol i’ch maes.
• Defnyddiwch yr offer targedu amrywiaeth ar gyfryngau cymdeithasol fel LinkedIn i gyrraedd grwpiau sydd wedi’u tangynrychioli.

Mae amrywiaeth yn cynyddu’n sylweddol pan fyddwch chi’n ehangu’r gronfa dalent ac yn mynd ati’n rhagweithiol i gyrraedd cymunedau nad ydynt fel arall yn ymgysylltu â chyfleoedd penodiadau cyhoeddus. Mae allgymorth sydd wedi’i dargedu’n benodol i’r sector yn cryfhau perthnasedd a chynrychiolaeth.